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法院认为，本案造成解除劳动合同的后果，双方都有过错，应承担同等责任。所以，根据劳动法、劳动合同法的立法目的，为构建和谐稳定的劳动关系，规范、约束用人单位和劳动者双方的行为依法、依约、依规，应以各自对己方的行为承担责任为借鉴。同时，考虑解除劳动合同势必会给劳动者的生活造成一定的困难，而重新就业尚需要一段时间，考虑到劳动者年龄、工作年限，其属于资深员工，根据公平原则，酌定由用人单位给付劳动者解除劳动合同经济补偿金为宜。
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裁判要旨
法院认为，本案造成解除劳动合同的后果，双方都有过错，应承担同等责任。所以，根据劳动法、劳动合同法的立法目的，为构建和谐稳定的劳动关系，规范、约束用人单位和劳动者双方的行为依法、依约、依规，应以各自对己方的行为承担责任为借鉴。同时，考虑解除劳动合同势必会给劳动者的生活造成一定的困难，而重新就业尚需要一段时间，考虑到劳动者年龄、工作年限，其属于资深员工，根据公平原则，酌定由用人单位给付劳动者解除劳动合同经济补偿金为宜。
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