别让三支柱毁了HR的职业规划

三支柱模型过分强调了新HR在组织变革和战略服从方面的职能，但一个企业却不可能总处于战略设计或变革之中。基于一些经验和感悟，笔者想谈谈三支柱转型的过程中，企业还需要注意什么，才能为企业的改革和HR的职业发展保驾护航。

2021年12月23日 730话题

别让三支柱毁了HR的职业规划

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