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导言
病假员工与医疗期管理问题一直是长久以来困扰用人单位的难点问题，因病假医疗期问题引起的劳动争议案件数量也居高不下。前几年阿里病假员工出国旅游案件再审改判、某公司员工集体虚假病假被认定为诈骗等案件能引发全社会的集体关注与讨论，也从侧面说明了病假医疗期问题已经成为了许多企业的痛点问题。
针对员工“泡病假”的行为，多数公司在处理时的常见思路有两个：
1、以医疗期满不能从事原岗位工作也不能从事用人单位安排的其他岗位工作为由解除劳动关系；
2、将员工“泡病假”行为转换成为严重违纪行为，进而通过严重违纪解除劳动关系。
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