搜索法条检索
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……
实务案例
2015年12月，张某进入Y公司从事销售工作。因疫情原因，Y公司于2020年4月通过邮件告知2020年3月后的绩效及职务考核工资延缓至2020年6月起逐月补发，后于2020年6月又通过邮件告知延缓至2020年11月起逐月补发。经核算应补发工资共计约6万元。
......
法条检索
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……
实务案例
2015年12月，张某进入Y公司从事销售工作。因疫情原因，Y公司于2020年4月通过邮件告知2020年3月后的绩效及职务考核工资延缓至2020年6月起逐月补发，后于2020年6月又通过邮件告知延缓至2020年11月起逐月补发。经核算应补发工资共计约6万元。
......
本文是 HR730 VIP 会员专属内容
请登录
或
成为VIP会员
