劳动者因疫情原因向公司提出辞职,并在公司明确拒绝后,自行离职。此后公司以劳动者未履行工作职责为由与其解除劳动合同。那么,劳动者到底属于辞职还是被辞退?疫情又能否成为劳动者拒绝履行工作职责的理由呢?
一、案情
2020年3月初,国内新冠疫情逐渐得到控制,上海市开始复工复产。3月5日,某公司经与员工小李协商,指派其前往国外出差。根据防疫要求,小李需在第三国隔离一段时间。公司遂为小李准备了60个普通医用口罩,并购买了第三国和目的国的境外旅行救援保险。
小李称,到达第三国后,发现陆续有前往该国旅游的游客被确诊患新冠肺炎。
3月9日,小李以缺少个人防护用品和意外保险为由申请离职并立即回国,但公司予以拒绝。
3月10日,小李自行回国,并按照防疫要求隔离。
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