2021年中国雇佣法规概览与2022展望

重要的不是趋势，而是趋势的改变。

——彼得德鲁克

2021年是特殊的一年，既是中国“十四五”规划开局之年，又恰逢我党成立100周年，在新中国的发展进程中有着特殊的意义。2021年，《民法典》、《个人信息保护法》相继实施、三孩政策落地无不彰显宏观政策的变化，也必将影响中国雇佣关系的发展走向。本文旨在梳理年度内对企业用工影响较大的法律法规、政策及司法裁判口径的变化，并展望2022年国内雇佣法规发展趋势。

一、共同富裕：国家战略变局对劳动法将产生深远影响

2021年2月，中国政府向世界宣布已消灭绝对贫困，国家发展战略自此迈入新的阶段。2021年5月20日，党中央、国务院印发《关于支持浙江高质量发展建设共同富裕示范区的意见》，共同富裕战略部署进入试点实施阶段。2021年8月17日，习近平总书记在主持召开中央财经委员会第十次会议时发表重要讲话强调，共同富裕是社会主义的本质要求，是中国式现代化的重要特征，要坚持以人民为中心的发展思想，在高质量发展中促进共同富裕。

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