搜索近年来，为降低用工成本，很多企业经营者通过与人力资源公司或灵活用工平台签订协议，以业务外包形式聘用灵活就业人员，并由平台直接向其支付工资。但是，如果仅有灵活用工之“形”而无灵活用工之“实”，则可能面临被认定与劳动者成立事实劳动关系的风险。
经典案例
2017年12月1日，A公司与人力资源B公司签订《灵活用工协议》，约定B公司按照A公司要求选派员工前往A公司指定服务场所以小时工的服务方式为A公司提供服务，A公司与B公司进行结算，后B公司又将该业务承包给灵活用工平台C公司。
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近年来，为降低用工成本，很多企业经营者通过与人力资源公司或灵活用工平台签订协议，以业务外包形式聘用灵活就业人员，并由平台直接向其支付工资。但是，如果仅有灵活用工之“形”而无灵活用工之“实”，则可能面临被认定与劳动者成立事实劳动关系的风险。
经典案例
2017年12月1日，A公司与人力资源B公司签订《灵活用工协议》，约定B公司按照A公司要求选派员工前往A公司指定服务场所以小时工的服务方式为A公司提供服务，A公司与B公司进行结算，后B公司又将该业务承包给灵活用工平台C公司。
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