搜索
裁判要旨
法院认为，员工数次向公司多人群发电子邮件，对多名领导及同事进行贬义评价，妨碍了公司的正常管理秩序。公司《就业规则》明确约定员工在工作中发生故意扰乱公司秩序情形的，因煽动性言行妨碍或可能妨碍公司正常经营的，将予以立即解雇。公司与员工解除劳动合同并无不当。
案情简介
再审申请人（一审原告、二审上诉人）：费某，女，1973年3月4日出生，汉族，住北京市东城区。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）：日铁咨询（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区建国门外大街26号长富宫中心办公楼5002室。
......
