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企业调整员工岗位的现象十分常见，尤其是业务岗位，企业经常是以员工业绩欠佳来界定员工是否需要调岗，甚至将业绩评定结果作为调岗的强制标准，还可能涉及到降薪。降薪尺度过大还会引来不必要的纠纷！
案情摘要
2017年4月1日金某与Z会计师事务所S分所建立劳动关系，担任质检工作。双方劳动合同约定：在合同期限内，S分所有权因工作需要调整或变更金某所属部门、职务及工作地点……因前款所述情形调整金某职务时，可相应调整报酬。
金某工资组成为基本工资5800元、注册会计师津贴300元，绩效工资14500元。
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