搜索如果用人单位和劳动者对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确而引发争议，原则上用人单位与劳动者可以重新协商；如果双方协商不成，可以参照集体合同的规定；
劳动合同的内容变更应通过书面的形式。但是，对这里所指的书面形式应当做扩大的理解，并不仅仅局限于正式的合同或协议。
用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面的劳动合同，对双方劳动过程中的权利义务进行详细约定。但是，随着劳动关系的持续履行，劳动合同双方的权利义务会经常变化，例如劳动者的工资会不断增加、工作岗位会进行调整、工作内容会发生变化等等，此时，双方当初所约定的劳动合同内容出现了变更，这就意味着，劳动合同的变更在整个劳动过程中是一种常态。如何对劳动合同内容进行变更，变更时应当注意哪些问题，变更可以采取何种形式呢?下面我们就来详细的探讨这几个问题。
……
......
