育儿假、独生子女父母护理假的20个灵魂拷问

前情提要

近期全国各地都陆续通过了当地的人口与计划生育条例修正案，大多地区改奖励假为延长生育假，增加陪护假、新增育儿假、陪护假。今天我们就来进行灵魂拷问，详细说一说育儿假、陪护假的那些问题。

一、是否强制？

Q1、育儿假、独生子女父母护理假强制吗？如果企业不给，会面临什么法律风险？

首先，看描述。通常“提倡”、“鼓励”、“可以”、“经用人单位批准”表示不强制，“应当”表示强制。比如《重庆市人口与计划生育条例》中，“符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休5至10天育儿假”，根据条款描述，用人单位有不批准的权利。又比如《江苏省妇女权益保障条例》中“鼓励用人单位在女方产假期间安排男方享受不少于5天的共同育儿假”。

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