合同约定员工擅自离职双倍返还奖励金有效吗？

本案中，员工未经用人单位同意单方离职，依照聘用合同约定用人单位可要求员工双倍返还奖励金，但因双方为劳动合同关系，该约定违反《劳动合同法》，应属于无效约定。

2021年12月08日案例实务

裁判要旨

法院认为，用人单位与员工签订的《聘用合同》，具备劳动合同的基本内容，应当认定双方已经订立了书面劳动合同，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。员工未经用人单位同意单方离职，依照聘用合同约定用人单位可要求员工双倍返还奖励金，但因双方为劳动合同关系，该约定违反《劳动合同法》，应属于无效约定。

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