104个决定案件输赢的知识点

——2020年劳动争议典型案例研究报告

一、2020年劳动争议典型案例概述

(一)典型案例的价值和意义

实践中，遇到劳资双方的争议纠纷需判断各自的权利和义务边界时，我们习惯遵循如下的逻辑，即劳动法、劳动合同法及相关规定是否有具体、明确的条款进行规定；第二角度是看省市相关劳动保障法规、人社部等部门规章；第三角度是最高院的司法解释；第四个角度是各省市的审裁意见、发布的典型案例、或公开的裁判案例。

从法律效力上来看，第四个角度并非属于法律法规体系，而是审裁部门的业务指导文件、作业文件，或者对某一类争议问题的观点。正是这些业务指导文件、公开的案例，直接涉及对具体问题中企业和劳动者权利和义务的评价。

因此，对企业人力资源管理最具有指导、借鉴作用，具有很强的现实意义。

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