投诉单位未足额缴纳社保，单位能否要求返还离职补偿？

社保问题多！以往都是劳动者主张补缴被认定不受理。今天看一个单位因离职员工投诉被稽查补缴后，要求劳动者返还经济补偿的案件。

案件事实

2003年12月22日，沐*入职**公司，担任国际营销总监。

2015年7月20日，双方签订《离职协议书》，约定：甲乙双方经协商一致解除劳动合同，经济补偿金232668元。双方确认在《劳动合同》终止后，不存在任何劳动争议（包括但不限于工资、提成工资、奖金、社会保险、住房公积金、加班工资、经济补偿金等各项涉及劳动关系方面产生的争议）。

2019年3月22日，沐*投诉**公司为其缴纳社会保险的缴费基数低于其工资标准，社保行政部门实施稽核检查。后**公司进行了补缴822405.45元，其中滞纳金204593.53元。

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