上下班途中，因履行工作职责受到暴力报复伤害是工伤吗？ -HR730-人力资源资讯早餐

职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到他人暴力伤害认定工伤的，基本不存在争议。但是，如果这种因履行工作职责而受到他人暴力伤害，如上下班途中受到伤害，是否应当认定工伤？

2021年12月05日 HR资讯

问题提出

现行《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；……”

上述规定中，规定了此类工伤的时间和地点要素，即在工作时间和工作场所内。此外，“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。

如果职工在工作中履行工作职责，遭到到他人报复，受到暴力伤害，但该暴力伤害是发生于上下班途中，是否可以认定为工伤呢？

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