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核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；恍惚之间，半年时光如白驹过隙。此外，还有相当于4个月工资的招聘费用和超过40%的融入失败率。员工离职除了会给企业带来直接的经济损失，还存在许多潜在的风险。
随着社会的发展和市场的不断变化，企业和员工都面临着许多的不确定性，在实践中，员工突然离职或者不辞而别的现象比比皆是。那么员工主动离职到底应当注意和预防哪些问题？
1、离职原因
员工离职，企业的成本则会大幅度增加，不管是入职两个月，还是入职两年的员工离职，对公司来说，都是一大笔损失，更何况是一个高层。
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