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一、涉新冠肺炎疫情案件
1、用人单位能否以新冠肺炎疫情属不可抗力为由中止劳动合同？
劳动合同主体不适用新冠肺炎疫情属不可抗力的界定，不得因此中止履行劳动合同。
2、新冠肺炎疫情期间，如何保障被依法隔离的劳动者的工资权益？
由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，用人单位应按正常劳动支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）有关规定支付其工资。
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