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1993年9月，康*进入**公司工作，岗位先后为行车工和门岗。
2017年4月22日，康*以强制性脊柱炎为由向**公司请假，公司予以批准，请假期间至2017年5月1日。2017年5月2日起，未到公司报到，也未办理请假手续。
2017年10月13日，**公司通知康*上班，康*以门岗上班时间太长，要求重新安排岗位未获准许，康*未继续在原工作岗位上班。
2017年11月1日，**公司因旷工与康*解除劳动合同，并向康*邮寄送达了《劳动合同终止通知书》。
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案件事实
1993年9月，康*进入**公司工作，岗位先后为行车工和门岗。
2017年4月22日，康*以强制性脊柱炎为由向**公司请假，公司予以批准，请假期间至2017年5月1日。2017年5月2日起，未到公司报到，也未办理请假手续。
2017年10月13日，**公司通知康*上班，康*以门岗上班时间太长，要求重新安排岗位未获准许，康*未继续在原工作岗位上班。
2017年11月1日，**公司因旷工与康*解除劳动合同，并向康*邮寄送达了《劳动合同终止通知书》。
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