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用人单位违法解除或终止劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十八条的规定，劳动者有两个选择，一是选择继续履行劳动合同，二是选择不继续履行劳动合同，由用人单位支付赔偿金。
实务中，选择要求支付赔偿金的居多，因为是支付金钱，在执行上不存在问题。选择继续履行就存在一定的问题，即使判决继续履行，事实上能否履行，以及是否会引起更大的矛盾，引发更多的诉讼，都存在很多的不确定性。按照法条的描述，在劳动者选择继续履行的情形下，应当优先适用，但在司法实务中，究竟以什么标准去判断能否继续履行，各地的标准不一。
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