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在数字化浪潮下，数字技术带来的实时交互能力加速了职业的大众化，伴随着新产业、新业态、新模式的快速发展，新就业形态应运而生。新就业形态没有固定的用工模式，而是在发展中不断蜕变、进化。从业者面临的劳动关系也从一种相对静态、固化形态转向动态、变化形态。
从劳动本身的从属方式分析——
劳动力的使用就是劳动本身。从属方式是区别劳动关系与劳务关系、从属劳动与独立劳动的重要标准，也是劳动法产生、发展、适用的原点性问题。随着数字经济时代新职业的蓬勃发展，劳动本身的从属性逐渐发生了变化。在传统劳动关系中，受生产条件约束，劳动本身对于企业而言具有较强的从属性。
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