认定劳动关系应避免这6类误区！

劳动者与用人单位是否存在劳动关系，直接关系到劳动者能否向单位主张工伤待遇，是否可以索要违法解除劳动关系赔偿等合法权益。实践中，在确认劳动关系时经常出现6类误区，需要谨慎避免。

误区1：工作方式及薪酬变更，会导致劳动关系变化

王哲于2019年12月22日入职，公司与他口头约定月基础工资1500元，另加销售提成。2020年9月末，公司经理口头通知他下月起不再实行坐班制并取消底薪，其全部收入按业绩提成计算。

2021年10月25日，公司向王哲发出解除用工通知，并结算了三个月业绩提成3100元。王哲认为公司未足额支付工资要求补足差额，并向其支付解除劳动合同经济补偿金。可是，公司以其工作方式已经改变为非从班模式，既不出勤打卡也没有工资底薪，双方之间已不存在劳动关系为由予以拒绝。

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