从国美通报批评员工上班摸鱼看规章制度的合理性设计
企业和员工管理互动的模式主要有考勤管控型、结果管控型，分类并非完全准确或正确，也无所谓好坏，每家企业都有自身发展的阶段，同时也有自身发展面临的内外部环境，适应自身发展的才是最好的。
近日，国美发布《关于违反员工行为规范的处罚通报》，文件显示，在8月30日-9月30日期间，国美总部针对非工作流量信息进行统计排查后，发现部分员工在工作区域内占用公司公共网络资源从事与工作无关事宜，如：玩电脑游戏、上网聊天、听音乐等。根据公司规定对于其中10名非外包员工，给予公司全员警告并行政处罚2分；对于外包人员，做清场处理，不得二次外包驻场。
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