用人单位调整工作岗位不合理，劳动者能否获经济补偿？

在劳动合同履行过程中，常会涉及到工作岗位调整的问题。原则上来说，工作岗位的调整需要双方协商一致，但在一些特殊情况下，用人单位出于经营和用工自由权的需要，也可以单方面调整工作岗位。那么，如果用人单位不合理调整工作岗位，劳动者想要获得经济补偿，应该如何操作呢？

劳动争议案件中，劳动者提出解除劳动合同，要想获得经济补偿，解除理由非常重要，符合《劳动合同法》第三十八条规定情形的，才可以获得经济补偿。

第三十八条第一项的解除情形为未按照劳动合同约定提供劳动条件。用人单位不合理的调整工作岗位，即是对劳动合同约定的违反，强行调整，可以视为不提供原岗位的劳动条件。此时，劳动者应当在第一时间予以拒绝，并且以不提供劳动条件为由提出解除劳动合同。

......