六级伤残职工不服从工作安排,单位解除获得支持!

本案中,劳动者鉴定为工伤六级伤残后,无故拒绝用人单位工作安排,构成严重违纪的,用人单位有权单方解除劳动合同。

六级伤残职工不服从工作安排,单位解除获得支持!

基本案情

2002年9月16日,何某入职肇庆市宝信金属实业有限公司(以下简称宝信公司),从事抛光岗位,后双方签订无固定期限劳动合同。

何某于2016年1月1日因噪音职业禁忌申请调岗至成品仓组资材上下货工,宝信公司于2016年1月5日同意何某的申请。

2017年6月2日,何某被广东省职业病防治院职业病诊断为“职业性轻度噪声聋”。肇庆高新区劳动和社会保障局于2017年8月7日作出《认定工伤决定书》,认定何某2017年6月2日被诊断为职业性轻度噪声聋为工伤。

2017年7月20日,何某在公司仓库进行装车,不慎扭伤,被诊断为急性腰扭伤,经申请认定为工伤,经鉴定劳动功能障碍等级不入级。

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