员工不配合公司对随身物品的安检，能否因此开除员工？

案例简介

杨某于2019年6月3日进入G公司，从事钳工工作，双方签订了劳动合同。

同日，杨某还签订了员工报到单，其承诺严格遵守公司信息安全管理规定，不携带光盘、U盘、MP系列、智能型手机等存储设备进入规定厂区，不窃取公司管制文件、图档等书面文档等；严格遵守《员工手册》相关条款及公司其他相关规章制度。同日，杨某进入厂区时未配合安检并强行进入厂区工作，当日也未到公司总务处理纠纷。

G公司于2019年6月3日作出《员工违纪处理提报表》，载明杨某因在岗位接受安检检查时不配合安检，通知到总务接受处理时态度蛮横，拒不接受处理，依据《员工奖励与违纪处理管理规定》，建议开除。《员工奖励与违纪处理管理规定》第24条规定：不服从安全管理人员正常检查与指示，拒不接受纠正，并无理取闹或强行冲岗者，处理类别为开除。

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