HR在通过数字化转型来破局的过程中,需要具备什么样的能力才能达成这样的正向循环?这是非常值得所有HR思考的,传统的HR日常从事较多的是重复性较高的事务性工作。
在数字化时代,HR需要去应对变化甚至是引领变化,新时代的HR的应变之道有如下四个方向:新思维、新技能、新管理、新视野。
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HR在通过数字化转型来破局的过程中,需要具备什么样的能力才能达成这样的正向循环?这是非常值得所有HR思考的,传统的HR日常从事较多的是重复性较高的事务性工作。
在数字化时代,HR需要去应对变化甚至是引领变化,新时代的HR的应变之道有如下四个方向:新思维、新技能、新管理、新视野。
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