疫情反复,员工以疫情为由拒绝出差构成违纪吗?

疫情反复给企业带来了用工管理的难题,为了帮助企业进行正常管理,维护和谐劳动关系,笔者通过对政策研究、与人社部门沟通,结合相关办案经验,为大家整理了三个实务问答,供大家参考。

疫情反复,员工以疫情为由拒绝出差构成违纪吗?

根据国家卫健委统计,近日石家庄、成都、黑河、大连、上饶、兰州、郑州等城市均有新增确诊病例,新一轮疫情来袭,多地疫情牵动着大家的心。

疫情反复也给企业带来了用工管理的难题,近日关于疫情管理的问题也增多,为了帮助企业进行正常管理,维护和谐劳动关系,笔者通过对政策研究、与人社部门沟通,结合相关办案经验,为大家整理实务问答如下:

问题一:公司安排出差或外地送货,员工可以以有疫情为由拒绝出差吗?

答:公司由于业务需要,安排员工到外地出差或送货,建议避开国家发布的中高风险地区。如经过中高风险地区,员工出于自身安全考虑,属于有正当理由拒绝公司安排的工作。

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