私自查询女同事行程轨迹遭解雇，合法吗？

案情简介

杨某于2015年1月5日入职某科技发展公司，双方订立了无固定期限劳动合同，约定杨某的岗位为高级产品经理，月工资为3万元。

2019年10月14日，杨某非因工作需要查询他人行程轨迹信息，被同事举报至公司风控合规部立案调查。次日，风控合规部调查员约谈杨某，并对谈话做记录，杨某承认2018年12月至2019年9月期间，其利用公司授予的查询权限，多次登录公司出行系统，违规查询公司女同事吴某和廖某的行程轨迹信息共计近2000次。

2019年11月，公司以杨某严重违纪（违反《员工手册》关于禁止非因公目的获取隐私信息和关于违反保密义务私自获取、保存或泄露公司保密信息的规定）为由，与其解除劳动合同。

2020年1月，杨某向仲裁委提出仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金30万元（计算方法为：3万元×5个月×2倍）。

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