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竞业限制系特殊约定，《劳动合同法》第二十三条明确规定需在劳动合同或保密协议中进行约定，《保密管理制度》显然不符合该形式。《劳动合同》、《保密协议》中未有支付保密金或竞业禁止金的约定，上诉人亦不能提供充分、有效的证据证明其已向被上诉人支付了保密金或竞业禁止金。因此，上诉人要求被上诉人履行竞业禁止义务，依据不足。
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裁判要点
竞业限制系特殊约定，《劳动合同法》第二十三条明确规定需在劳动合同或保密协议中进行约定，《保密管理制度》显然不符合该形式。《劳动合同》、《保密协议》中未有支付保密金或竞业禁止金的约定，上诉人亦不能提供充分、有效的证据证明其已向被上诉人支付了保密金或竞业禁止金。因此，上诉人要求被上诉人履行竞业禁止义务，依据不足。
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