搜索通常情况下，员工在入职之时就已经和用人单位就薪酬待遇协商一致。实践中也有很多这样的情况，员工入职后，用人单位对薪酬制度进行了调整，员工的薪酬依据新制度而有所变动。今天，我们通过以下几个角度来分析薪酬制度调整的合法性。
一、员工薪酬变动的合法情形
1、协商一致变更劳动合同
员工的薪酬是劳动合同的重要组成部分。对于劳动合同的变更，需要用人单位与劳动者双方协商一致。因此，员工入职后，用人单位如需对员工薪酬进行调整，应与员工协商一致并留存相应的书面证据，这是比较稳妥的一种方式。
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通常情况下，员工在入职之时就已经和用人单位就薪酬待遇协商一致。实践中也有很多这样的情况，员工入职后，用人单位对薪酬制度进行了调整，员工的薪酬依据新制度而有所变动。今天，我们通过以下几个角度来分析薪酬制度调整的合法性。
一、员工薪酬变动的合法情形
1、协商一致变更劳动合同
员工的薪酬是劳动合同的重要组成部分。对于劳动合同的变更，需要用人单位与劳动者双方协商一致。因此，员工入职后，用人单位如需对员工薪酬进行调整，应与员工协商一致并留存相应的书面证据，这是比较稳妥的一种方式。
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