竞业限制调查真的侵犯隐私权吗？

随着《个人信息保护法》于2021年11月1日落地生效，关于个人信息保护、隐私权的话题成为热点，这个话题在用工管理领域也得到了深入探讨。近日，媒体刊登了一篇“《个人信息保护法》今起实施！企业为获超200万元竞业限制赔款，狂掠员工隐私”的文章，提及竞业限制调查侵犯了个人信息、隐私权，引起了诸多业内人士和企业的广泛关注。

文中提及一个案例：

某互联网企业万先生签订有竞业限制协议，如果违约，需要赔偿公司200多万元；万先生离职后，原公司怀疑其违反竞业限制义务，要求员工提供新单位入职情况、银行转账记录等，在万先生拒绝后，启动了竞业限制调查；调查人员在万先生进入某知名电商公司人脸识别门禁处时，通过拍摄上班的方式固定其违反竞业限制的证据。

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