如何为组织设计HR领导力计划？

组织内部的HR领导力发展计划很少，但是过去的一年告诉我们，战略性HR领导力是我们所需要的未来。COVID-19大流行将组织推向了一个尚未准备好的未来，但是，它提供了对现在和将来需要的人力资源领导类型的更深入的了解。因此，现在正是在组织中制定人力资源领导力发展计划的合适时机。

大多数人力资源专业人员都以敏锐的专业知识和应变能力来应对大流行的挑战。尽管如此，尽管在持续的大流行中发挥了战略性作用，但仍有超过半数的高管仍将人力资源作为主要的行政职能。精心设计的人力资源领导力发展计划（LDP）可以改变这种看法，但更重要的是，HR LDP对于应对工作未来的挑战至关重要。

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