员工有婚外情，公司解除的风险有多大？

案号：（2019）苏02民终1288号

一审法院认定事实：

某广播电视集团系事业单位法人，甲公司系某广播电视集团的全资子公司。

2007年3月1日，凌××入职甲公司从事主持人工作，双方签订了劳动合同，凌××的具体工作由某广播电视集团负责管理。

2018年5月28日，在江阴市重庆刘XX火锅店，吴××因其女儿侍×1的婚姻问题，携其小姑子侍××一起对凌××进行了殴打，周××录下现场视频后发布至网络而广为传播，并被部分媒体报道，在当地论坛上也有讨论，2018年5月29日凌××向江阴市公安局滨江派出所报案，江阴市公安局滨江派出所对吴××做出了行政拘留七日并处罚款五百元的行政处罚决定，对侍××决定不予行政处罚。事件发生后，甲公司对凌××停职并进行调查，2018年6月7日，甲公司将解除凌××劳动合同的决定通知工会，同日，工会同意解除凌××的劳动合同。

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