提升最低工资不会对就业产生不利影响

——来自“快餐店调查”的诺贝尔经济学奖结论

近50年来，学界认为“薪资不平等”从根本上取决于（劳动）技能的供给和需求。供求变化如何影响劳动力市场的结果（outcomes），取决于制度设计（例如集体谈判和劳动法）。一些政策，诸如教育和移民政策，会直接影响技能的供给，而其他政策，诸如最低工资政策，则主要影响需求侧。如果想理解劳动力市场的结果，需要一个关于劳动力市场如何运作的现实模型，以及关于不同的政策如何影响工资和就业的信息。

加拿大劳动经济学家David Card在最低工资、移民和教育政策研究方面作出了影响深远的开创性工作。但他的贡献远不止这些。例如，在劳动力市场计划和失业保险领域，他也有重要的成果，例如“Ashenfelter和Card （1985）”和“Card、Chetty和Weber（2007）”这两篇论文。他的另一个研究主题是工会和工资谈判如何影响“工资不平等”。

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