从“人性的假设”看HR管理

道格拉斯•麦格雷戈提出了有关人性的两种截然不同的观点:一种是消极的X理论,即人性本恶,另一种是基本上积极的Y理论,即人性本善。基于上面的这两种人性的假设才衍生出人力资源管理的模式不同。

身为HR你是不是在工作中也有这样的困惑:

在有些企业,老板对人特别苛刻,有的主管不尊重人,对人非常刻薄,公司的审批流程很繁琐……

在一些民营企业,老板出尔反尔大道理一堆,他总是把人想的那么坏,很小的事情他都要亲自过问……

在有些美国公司,责、权、利非常清楚,授权充分,但有的主管或经理的权利太大,导致不公平现象产生,HR看在眼里,却无能为力……

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