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2021年大学生毕业季已经过去了几个月，学生们已进入职场，融入到社会集体生活。国内大学毕业证发放时间根据具体情况不同，毕业生离校前基本上都能拿到毕业证。但部分学生因成绩未及格，未能拿到毕业证，仅持有结业证。企业招聘此类人员时，应如何认定其聘用关系？如果该学生毕业前就以实习生身份已进入企业工作，但未通过毕业补考未能提交毕业证，此时双方聘用关系应如何认定？不少企业HR认为，如果没有拿到毕业证的仍属于在校学生，不具备劳动合同签订主体资格，公司与之建立的是劳务关系。
本文就企业聘用持结业证的学生聘用关系，作如下梳理及解读。
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