公司以未办理工作交接为由不给经济补偿金，合法吗？

现实案例

张某与某科技公司于2020年9月10日签订期限自2020年9月10日起至2023年9月9日止的书面劳动合同，约定张某从事财务经理岗位。

2021年5月11日，该科技公司作为甲方与作为乙方的张某签订《解除劳动关系协议书》，载明：“甲乙双方解除劳动关系，双方经协商达成如下协议：一、经双方协商一致，均同意于2021年5月10日解除劳动关系。二、甲方给予乙方一次性经济补偿14000元，在6月发工资时打入乙方中国银行工资卡。三、本协议一式二份，甲、乙方各执壹份，具有同等效力。四、甲、乙双方不存在任何劳动争议，亦无其它争议。”

之后，该科技公司以张某未按要求办理工作交接手续等为由，未向张某支付上述协议中约定的经济补偿。

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