搜索近日，河南郑州许女士在一家房地产公司做销售，其已怀孕7个半月，从未迟到早退，业绩也未受影响，但还是遭到公司以外编人员没有产假为由的劝退，在国家开放三孩鼓励生育的背景下，职场三期女性的不公正待遇再一次引起热议，那女工三期享有哪些劳权保护呢？本文总结以下孕产乳三期受保护的十大情形。
1、孕期女工产检需带薪
《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，也即女工孕期在工作时间产检不扣工资。
2、怀孕7个月以上每天享有1小时工间休息
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近日，河南郑州许女士在一家房地产公司做销售，其已怀孕7个半月，从未迟到早退，业绩也未受影响，但还是遭到公司以外编人员没有产假为由的劝退，在国家开放三孩鼓励生育的背景下，职场三期女性的不公正待遇再一次引起热议，那女工三期享有哪些劳权保护呢？本文总结以下孕产乳三期受保护的十大情形。
1、孕期女工产检需带薪
《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，也即女工孕期在工作时间产检不扣工资。
2、怀孕7个月以上每天享有1小时工间休息
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