职工突发疾病，用人单位应该怎么办？

《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

由于该种情形涉及到工亡的问题，赔偿数额巨大，实务中争议非常多。那么，当用人单位发现有职工突发疾病时，应该怎么办呢？

本文作者从突发疾病的预防、突发疾病的应急措施、单位是否应主动申请工伤、工伤认定申请与“骗保”、因病与非因工死亡的应对与处理等方面，全面介绍了用人单位在其中应该如何应对的问题。

基本情况

王某，男，31岁，2015年1月与某酒店签订3年期限的劳动合同，任该酒店市场部经理，依法缴纳各项社会保险。

2015年5月8日下午，王某在其办公室晕倒，被同事发现及时送往医院抢救。经抢救，医生诊断为脑出血，并判断为脑死亡。后送重症监护室依靠呼吸机等医疗设备维持生命。

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