当招不到人成为常态，HR该如何破局？

“招聘根本不用着急，招聘就是熬粥，熬得久了招不到人，招聘自然就被开了”。

这句话成为我最近在HR同行群里看到最多的一句招聘人现状自黑语。想我泱泱大中华，招聘为何越做越难，路子越走越窄？

一、招聘会、交流会等渠道，已经成为鸡肋了吗？

一谈到招聘，我们可能现在已经习惯是去线上开通平台账号发信息。但线下招聘会、交流会真的已经被遗弃了吗？

目前线下社会招聘会一般都是由属地就业管理部门或者街道等机构主办，虽然没有之前可供选择的余地那么大，但还是有一些执行低成本运营策略的企业组织依然在很好地利用这个渠道。

从笔者从业的经历来看，一般政府组织的招聘会，企业参与除了补充招聘一些基础岗位人员之外，另外能够享受一些政府的定向补贴，比如“40、50人员补贴政策”等。这些人员的就业指标一般列入政府部门的年度考核目标，所以企业招用这些人员，不仅能够降低成本，还能够增进政企协作，是展现企业社会责任担当，塑造企业良好社会形象的有效方式。

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