8种主管和经理，HR和员工最讨厌哪种？

在笔者处理各式各样的劳动争议中，也接触形形色色的用人部门的主管和经理，大到公司总裁小到工厂生产线领班，如果从员工关系或者员工管理视角，其秉持的价值观和思维方式迥异，有些令HR倍感欣慰，有些则令HR哭笑不得，到底什么样的主管最让HR或员工讨厌或喜爱呢？

一、甩手掌柜型

这种主管秉持一种价值观，即除了业务管理之外，涉及人的问题特别是特殊员工的处理，HR必须承担一切，HR必须帮助业务搞定“用人问题”，否则就是失职或能力不足。比如管理者对某下属不顺眼，HR你想办法把他打发走。HR如果不从，心里就会嘀咕“HR不就是要支持业务吗，否则请你干嘛”。这种类型的主管对员工关系的调处完全“避而远之”，出问题了直接甩锅HR。比如员工请事假，到底批不批呢，他也会请示一下HR，明面上是“请示”实则是“甩锅”。如果HR自觉受到“尊重”，后面就一直是“接锅侠”了。只要主管和员工一闹腾，主管直接让员工前往人力资源部报到，把HR部门当做劳务派遣公司了。

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