搜索法不溯及既往是一项基本的法律原则，那么企业的规章制度是否有溯及力呢？来看一个典型案例：
案件事实
2017年5月26日，谭*入职奥音公司，在入职登记表中填写其毕业院校为长沙航空职业技术学院，学历为大专，教育形式为全日制。谭*申明该登记表上的资料均属完整、真实和正确。
2018年9月10日，奥音公司召开职工代表大会，讨论并通过了《违纪处分管理办法》，载明：有下列行为之一的，予以解除劳动合同：（1）以往工作经历和学历经历经核实为虚假、伪造的。谭*签收了上述《违纪处分管理办法》。
......
法不溯及既往是一项基本的法律原则，那么企业的规章制度是否有溯及力呢？来看一个典型案例：
案件事实
2017年5月26日，谭*入职奥音公司，在入职登记表中填写其毕业院校为长沙航空职业技术学院，学历为大专，教育形式为全日制。谭*申明该登记表上的资料均属完整、真实和正确。
2018年9月10日，奥音公司召开职工代表大会，讨论并通过了《违纪处分管理办法》，载明：有下列行为之一的，予以解除劳动合同：（1）以往工作经历和学历经历经核实为虚假、伪造的。谭*签收了上述《违纪处分管理办法》。
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