谈谈招聘JD的窘迫现状

——这或许就是你招不到人的原因所在

无论对于HR还是求职者，JD的作用已越来越弱。很多人在招聘过程中，都专注于在哪里找人、如何面试，却忽略了招聘JD的重要性。特别是一些HR，在撰写招聘JD时，都会照抄各大网站的相同岗位JD，换个公司名就成为自己的东西，看起来面面俱到，实际上却导致许多投递的简历并不合适该岗位。那么，我们该如何真正的写好招聘JD呢？

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根据我的观察，目前无论是线上招聘，还是线下招聘，对于招聘JD，公司和应聘者双方都正在逐渐陷入一个死局——JD的作用越来越弱。

即使是大公司写招聘JD，很多也是千篇一律，基本不愿意多花功夫，而中小企业更是百度文库一个模板出来的。

对于应聘者来说，现在也很少有人一条条仔细看完招聘JD，可能也就有耐心看完前面一两条的招聘要求（线下情况可能稍微好一点点，线上基本上只是看看招聘的岗位名称，可能对于企业的规模、行业还会多看两眼）。

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