无论对于HR还是求职者,JD的作用已越来越弱。很多人在招聘过程中,都专注于在哪里找人、如何面试,却忽略了招聘JD的重要性。特别是一些HR,在撰写招聘JD时,都会照抄各大网站的相同岗位JD,换个公司名就成为自己的东西,看起来面面俱到,实际上却导致许多投递的简历并不合适该岗位。那么,我们该如何真正的写好招聘JD呢?
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根据我的观察,目前无论是线上招聘,还是线下招聘,对于招聘JD,公司和应聘者双方都正在逐渐陷入一个死局——JD的作用越来越弱。
即使是大公司写招聘JD,很多也是千篇一律,基本不愿意多花功夫,而中小企业更是百度文库一个模板出来的。
对于应聘者来说,现在也很少有人一条条仔细看完招聘JD,可能也就有耐心看完前面一两条的招聘要求(线下情况可能稍微好一点点,线上基本上只是看看招聘的岗位名称,可能对于企业的规模、行业还会多看两眼)。
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