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《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
在这个条款中，明确指出了，一旦企业单方解除劳动合同，而后被裁决或判决认定为违反解除的话，需承担劳动关系或二倍经济补偿（俗称“2N”）的法律责任。
在实操当中，很多企业在没有合适的理由或证据单方解除的情况下，考虑到管理的需要，即使知道有可能支付2N，仍然会选择冒险解除。但可能没有意料到的是，员工在进行仲裁请求或诉讼请求选择的时候，会考虑到利益最大化，那么，尤其是对于高收入人群，即月平均工资超过当地社会平均工资三倍的劳动者，选择恢复劳动关系，相对来说可能对其更为有利。
很多企业认为，劳动关系既已解除，则没有恢复的可能了，但实际上裁判情况是怎样的？企业是否可以拒绝恢复劳动关系？被裁决或判决为恢复劳动关系后，企业将面临怎样的处境？本文将带着这些问题，从司法实践的角度出发，对此进行分析。
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