搜索一、如何理解“就业歧视”？
国际劳工组织对于“歧视”的定义是，任何根据种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族、血统或社会出身所作的区别，排斥或优惠；其结果是取消或有损于在就业或职业上的机会均等或待遇平等，从而构成歧视。我国《劳动法》、《就业促进法》均规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
在招聘的过程中，性别、年龄、户籍、地域、婚育等信息，无论是写在招聘广告，还是校园宣讲资料，亦或是宣讲现场的讲解中，这些内容都涉嫌就业歧视，容易引起纠纷。
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一、如何理解“就业歧视”？
国际劳工组织对于“歧视”的定义是，任何根据种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族、血统或社会出身所作的区别，排斥或优惠；其结果是取消或有损于在就业或职业上的机会均等或待遇平等，从而构成歧视。我国《劳动法》、《就业促进法》均规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
在招聘的过程中，性别、年龄、户籍、地域、婚育等信息，无论是写在招聘广告，还是校园宣讲资料，亦或是宣讲现场的讲解中，这些内容都涉嫌就业歧视，容易引起纠纷。
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