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王某于2010年12月到某医疗器械公司从事销售工作，双方签订无固定期限劳动合同，约定员工须遵守各项规章制度，如有违反将视情节轻重予以教育处分，直至解除劳动合同等内容。该公司制定的《员工手册》规定：员工欺骗公司，弄虚作假骗取公司财物（包括但不限于虚报费用等）可能或者已对公司造成严重损害的，视为严重违反公司规章制度，公司可以立即将员工予以解雇。
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基本案情
王某于2010年12月到某医疗器械公司从事销售工作，双方签订无固定期限劳动合同，约定员工须遵守各项规章制度，如有违反将视情节轻重予以教育处分，直至解除劳动合同等内容。该公司制定的《员工手册》规定：员工欺骗公司，弄虚作假骗取公司财物（包括但不限于虚报费用等）可能或者已对公司造成严重损害的，视为严重违反公司规章制度，公司可以立即将员工予以解雇。
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