员工表现不佳如何管理？（附12个技巧）

员工可以是公司最大的资产，也可以是公司最大的负债，这取决于他们如何履行职责。表现不佳的员工可能会削弱你组织的绩效，公司需要了解导致员工表现不佳的原因以及如何管理表现不佳的员工并提高他们的生产力。

一、什么是表现不佳？

当员工的工作质量低于要求的水平时，就会发生工作表现表现不佳，这些情况的特征和严重程度各不相同，但以下行为通常表现出表现不佳：

未能履行职责以达到预期标准；破坏性、消极或不可接受的行为；对规则、程序或政策的遵守情况恶化。

任何组织都需要有生产力的员工来维持其业务。另一方面，表现不佳的人可能会在几个方面对你的公司产生不良影响，包括：

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