职工拒绝“996”“007”，用人单位为什么不能解除劳动合同？

日前，最高人民法院、人力资源和社会保障部联合发布10件超时加班典型案例，进一步明确了超时加班的违法性质、工时及加班工资法律适用标准等，这对于切实提高劳动人事争议案件处理质效，及时纠正用人单位违法行为具有重要意义。

那么，如何认识“996”“007”？职工拒绝“996”“007”，用人单位以此为由解除劳动合同违法吗？

中国劳动关系学院法学院实践教学教研室主任、法学博士 李娜：

“996”“007”代指工作模式，是流行的网络用语，一般指互联网行业的工作制度，其中“996”的工作模式是早上9点工作到晚上9点，一星期工作6天；“007”的工作模式是从0点工作到24点，共24小时，每周工作7天。这两个超时加班的代名词，不仅存在于大家熟知的互联网企业，在制造业、建筑业、服务业等领域也广泛存在着不同程度的超时加班现象。

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