劳动者要求支付经济补偿,因双方系劳务关系而未获支持!

本案中,劳动者因为达到法定退休年龄与用人单位签订劳务合同,后主张请病假被辞退,要求用人单位支付违法解除赔偿金,未获法院支持。

劳动者要求支付经济补偿,因双方系劳务关系而未获支持!

基本案情

高某于2016年10月10日入职天津摩瑞思房地产经营服务有限公司(以下简称摩瑞思公司)任职护工,工作地点在天津市肿瘤医院。

2018年11月30日双方劳动关系因高某达到退休年龄解除,次日起双方建立劳务关系并签订书面雇用协议。

2021年3月9日高某以要求支付违法解除赔偿金、夜班津贴、年假工资、延时加班费、法定节假日加班费为由向天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该委出具不予受理通知书。高某不服,起诉至天津市南开区人民法院。

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