劳动者提供虚假病假条请假,单位解除合法!

本案中,员工提供虚假诊断证明向单位请病假,单位根据员工手册认定员工为严重过失,解除与其劳动关系。法院认定单位解除合法。

劳动者提供虚假病假条请假,单位解除合法!

基本案情

李某于2017年7月13日入职南京荟萃经贸有限公司(以下简称南京荟萃公司),任职服务岗位。

2020年5月7日,南京荟萃公司向李某发出《到岗通知书》,公司称根据李某身体条件可以满足日常工作并通知其三个工作日内到岗,否则,公司将根据相关规章制度解除合同。

2020年5月22日,南京荟萃公司向李某发出经工会同意的《解除劳动合同关系通知暨决定书》。

......

本文是 HR730 VIP 会员专属内容

请登录

成为VIP会员

  • 案例实务 一周点击 TOP5
发表评论请登录 , 没有账号? 请注册
热门评论